Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine

La fonction RH, leader de la marque employeur

L’enjeu de la marque employeur dépasse le périmètre du recrutement pour concerner l’ensemble des processus RH et sa digitalisation. C’est pourquoi, soutenue par l’exemplarité des managers, la fonction RH est le premier garant de l’attractivité de la marque employeur de l’entreprise.

Perçue de l’intérieur, la marque employeur sanctionne en effet la capacité de l’entreprise à placer ses salariés dans les meilleures conditions d’exercice de leur mission et de développement de leur carrière. La marque employeur constitue en quelque sorte la bannière du bien-être au travail, qui réconcilie les promesses faites aux futurs embauchés avec la réalité du quotidien des collaborateurs en poste.

Pour dire les choses autrement, le rôle de la fonction RH s’est enrichi d’une forte responsabilité dans la qualité du vivre-ensemble et dans l’envie de réussir ensemble. Vous le percevez d’ailleurs clairement, puisque par exemple 80 % des professionnels RH considèrent que « leur crédibilité et leur influence au sein de l’organisation ont augmenté¹. »

Pour développer l’engagement des collaborateurs, le Responsable des Ressources Humaines dispose de leviers puissants avec les outils de dématérialisation des processus RH. En effet, ces outils contribuent fortement à l’autonomie des collaborateurs et accélèrent les interactions favorisant l’organisation collective. La digitalisation des processus RH
s’inscrit pleinement dans cette perspective.

Au sommaire de ce guide :

• La fonction RH, leader de la marque employeur
• Rendre les collaborateurs autonomes
• Faciliter la tâche des managers
• Favoriser les interactions sociales
• Sage Espace Employés : votre SIRH 100 % Cloud

¹Great Place To Work – 2018