Les PME en 2024
Il y a 159 000 PME en France. Elles emploient 4,3 millions de salariés et réalisent 23 % de la valeur ajoutée totale des entreprises1.
Qui sont les patrons des PME ?
Vous avez en moyenne 51 ans. Vous possédez votre entreprise ou vous en détenez une part significative. Souvent avec votre famille2.
Comment travaillent les patrons de PME ?
Vous savez vous entourer mais la moitié d’entre vous travaillent seuls. Vous êtes 72 % à déclarer consacrer plus de 50 heures par semaine à votre entreprise et encore 31 % à estimer dépasser les 60 heures2.
Quel regard portez-vous sur l’avenir ?
Vous investissez avec discernement. Les choix que vous avez opérés ces trois dernières années portent leurs fruits3.
Mais trois domaines réclament encore plus de moyens : l’innovation, la digitalisation et la réduction de votre empreinte carbone3.
Quelles sont vos perspectives ?
La perspective d’investissement reste soutenue en 2024, avec 36 % des PME qui maintiennent leur effort et 16 % qui accélèrent. Votre priorité affichée reste la digitalisation-robotisation3. Vous regardez en effet l’innovation digitale comme un levier de croissance. En particulier, le commerce en ligne, la valorisation de vos données et l’intelligence artificielle vous semblent des domaines à investir en priorité2.
Les trois enjeux des PME pour 2024/2025
S’adapter à de nouvelles concurrences
La concurrence frontale, entre entreprises qui exercent le même métier et s’adressent aux mêmes clients, n’est plus le seul terrain d’affrontement.
De nouveaux compétiteurs s’immiscent dans la bataille à la faveur de la digitalisation des échanges. Opérant selon d’autres modèles économiques, ces nouveaux acteurs abordent le marché avec un discours et des services renouvelés.
La menace est réelle mais la bonne nouvelle est que les mêmes causes produisent souvent les mêmes effets. La démocratisation de l’accès à la digitalisation, y compris à l’intelligence artificielle, donne aux PME les armes pour défendre leur savoir-faire.
Tirer parti des évolutions réglementaires
Comme toutes les entreprises, les PME doivent se conformer à de nombreux changements réglementaires : environnement, facture électronique, fiscalité, droit du travail… Et même quand elles ne sont pas directement concernées, comme avec la directive CSRD, il suffit que leurs donneurs d’ordres aient à se conformer pour impliquer les PME.
Heureusement, plusieurs avantages induits proposent un autre regard sur les chantiers de mise en conformité :
- La cohésion d’équipe, à travers un questionnement des habitudes et un enrichissement des tâches.
- Une plus-value de réputation, considérée positivement par les clients, les salariés et les investisseurs.
- Un gisement d’innovation, avec l’invention nécessaire de nouvelles méthodes.
Le fichier des écritures comptables (FEC) réunit l’ensemble des données de gestion de l’entreprise. Ces données financières constituent une source sécurisée et normalisée à partir de laquelle nourrir les reportings associés aux différentes obligations. Vérifiez la conformité de votre outil de gestion !
Accéder aux compétences indispensables
La pyramide des âges, avec de nombreux départs en retraite, impose de renouveler les effectifs des entreprises dans des proportions qui restent fortes. En 2024, 70 % des projets d’embauche sont portés par des entreprises de moins de 50 salariés5.
Un aspect qualitatif s’ajoute aux besoins en volume. L’évolution rapide et souvent imprévisible de l’environnement des entreprises induisent de nouveaux profils à de nombreux postes. Par exemple, l’ouverture aux autres, la capacité d’adaptation ou encore l’esprit d’initiative sont des qualités particulièrement recherchées.
Enfin, de nouveaux métiers apparaissent, par exemple pour piloter la réduction de l’empreinte carbone ou pour mieux tirer parti des données de l’entreprise. L’enjeu pour les PME est de pouvoir tirer profit de ces axes stratégiques émergents pour séduire de nouvelles catégories de clients.
1INSEE ; 2021
2Le Blog du Dirigeant ; Mars 2024
3Baromètre Bpifrance/Rexecode ; Mai 2024
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