Sage a interrogé plus de 1000 cadres dirigeants et DRH pour décrypter les évolutions actuelles des ressources humaines et les clés du succès dans le monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Et notre étude révèle des résultats plutôt surprenants… En voici les grands thèmes.
- Les RH aujourd’hui
- Le futur des RH
- Relever les défis des RH
Les ressources humaines aujourd’hui
Où en sont les RH aujourd’hui ?
Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’année écoulée a été riche en défis. Les DRH que nous avons interrogé nous ont dit se sentir stressés, voire épuisés, et qu’ils envisageaient même de changer de métier. 95 % des DRH déclarent que travailler dans les ressources humaines implique trop de travail et trop de stress.
Les deux dernières années ont été particulièrement stressantes. Nous avons dû faire face à des problèmes très complexes au travail et nous avons également dû soutenir des collaborateurs qui traversaient des périodes très difficiles.
Tushar Kad, DRH, Simeio Solutions
Les ressources humaines : un secteur qui passionne…
Bien qu’ils soient confrontés à d’énormes défis, 57 % des DRH déclarent adorer travailler dans leur domaine.
Je suis vraiment heureux de travailler dans les RH. J’adore ça parce que malgré tous les défis, c’est vraiment le bon moment pour impulser de nouvelles méthodes de travail et faire la différence. Je pense qu’avec tous les récents changements et les tendances qui émergent au niveau mondial, le rôle des RH devient encore plus important, parce que les chefs d’entreprise ont vraiment commencé à comprendre l’importance de l’aspect humain, et de la dimension personnelle du travail.
Eszter Lantos, Head of People, TCC Global
Un changement accéléré
Le rythme des changements dans les ressources humaines ces dernières années s’est révélé effréné, en raison de la pandémie et des bouleversements sismiques survenus dans le monde du travail… et dans le monde tout court.
91 % des DRH et des cadres dirigeants affirment que le rôle des ressources humaines a changé radicalement au cours des cinq dernières années. Près d’un tiers des DRH et 40 % des cadres dirigeants nous ont dit qu’ils pensaient que ces changements radicaux n’étaient pas prêts de ralentir.
Tushar Kad, DRH, Simeio Solutions
En conclusion, les RH n’ont au final pas d’autre choix que de se remonter les manches et de mettre tout leur poids dans la balance pour orienter le changement dans la bonne direction.
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