58 % des entreprises déplorent en 2022 des difficultés fortes à très fortes pour recruter les talents dont elles ont besoin1.La pénurie concerne toutes les tailles d’entreprises et tous les secteurs d’activité. Et surtout, elle s’aggrave. Les départs en retraite de la génération du baby-boom et l’ouverture mesurée à l’immigration de travail créent un immense besoin de ressources humaines pour les années à venir.
Le défi est gigantesque pour la fonction RH, sachant que la différence entre les entreprises se fait de plus en plus à travers la qualité des femmes et des hommes. La guerre des talents est lancée, pour maximiser l’innovation et la capacité à se développer plus vite que les autres sur son marché.
La guerre des talents, c’est-à-dire attirer, fidéliser et engager à hauteur du besoin de son organisation. Selon Thomas Chardin, Dirigeant fondateur de ‘’Parlons RH’’2, le challenge pour la fonction est de se hisser à un niveau stratégique en cultivant son appétence pour le risque et la technologie.
Le risque, c’est de s’intéresser à des profils différents et de défendre à tous les niveaux de l’entreprise une culture qui mette l’expérience collaborateur au centre. La technologie, c’est de saisir les opportunités offertes par les outils de digitalisation RH pour mieux connecter les collaborateurs avec l’entreprise.
La bonne nouvelle, c’est que 47 % des salariés affirment regarder la transformation digitale RH comme une opportunité3. Et surtout que 91 % de ceux concernés au sein de leur entreprise par une démarche de digitalisation en perçoivent le bénéfice3.
Peut-être encore plus que de mettre l’homme au cœur de l’entreprise, le défi du DRH en 2023 est de remettre l’entreprise au cœur de l’homme.
Thomas Chardin – Dirigeant fondateur de Parlons RH – Member Masterclass Sage
Au sommaire de ce livre blanc :
- Placer l’entreprise au cœur des hommes
- Le soutien des salariés, clé de la transformation digitale RH
- La fonction RH valorisée par la digitalisation
- 3 critères pour réussir sa transformation digitale RH
- Le Cloud, principe actif de succès RH
- À propos de Sage
1 Baromètre Pôle Emploi – 2022
2 Thomas Chardin – Dirigeant fondateur de Parlons RH – Member Masterclass Sage
3 Sondage OpinionWay pour Sage – octobre 2022
