Pour rester dans la course, l’entreprise doit sans cesse adapter les compétences de ses collaborateurs et attirer les savoir-faire dont elle aura besoin demain. C’est pourquoi la fonction RH se trouve au cœur de la transformation de l’organisation.
Vous êtes d’ailleurs pleinement conscients de ces enjeux, puisque 80 % d’entre vous considèrent que les RH ont « un rôle clé à jouer dans le contexte de transformation de l’entreprise¹ ».
Votre défi : accompagner la transformation des métiers de l’entreprise
Ce rôle clé recoupe en réalité 4 objectifs prioritaires, que la crise sanitaire et ses conséquences dans la perception collective du travail sont venus encore renforcer :
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Développer l’engagement collectif et individuel autour des valeurs et du projet de l’entreprise
- Favoriser la diffusion et l’acquisition des compétences
- Attirer, détecter et fidéliser les talents
Le challenge est élevé. Mais vous n’êtes pas démunis dans cette dynamique de remise en cause permanente. Vous la savez, au demeurant.
Près de 9 décideurs RH sur 10 considèrent que « le développement du numérique dans l’entreprise jouera un rôle essentiel dans l’évolution de leur métier¹. »
Vos défis sont les nôtres !
Une solution de dématérialisation RH de dernière génération apporte à votre métier une contribution précieuse selon 3 dimensions :
- Une facilitation opérationnelle de vos missions
- Un meilleur partage de la culture RH au sein de l’organisation
- Des conditions de travail en phase avec vos attentes et vos besoins
Dématérialisation RH : mettez la transformation digitale au service de votre métier !
La fonction RH, levier de performance
Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez aussi : Dématérialisation RH : adressez-vous aux employés d’aujourd’hui ! [guide]
¹ Malakoff Médéric/BVA – 2018
