Todo lo que debes saber sobre el contrato fijo discontinuo

Si necesitas contratar a más o menos trabajadores en función de la época del año, necesitas saber qué es el contrato fijo discontinuo.

• Desde que la reforma laboral de 2021 eliminara el contrato por obra o servicio, este contrato se ha convertido en la fórmula de aquellos empresarios que necesitan más trabajadores en determinadas épocas del año.
• En el post de hoy te contamos qué es el contrato fijo discontinuo, en qué casos se suele utilizar y qué características tiene.

¿Sabes que los contratos fijos discontinuos han aumentado en un 1.273% en un año? Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el número de contratos fijos discontinuos aumenta mes a mes. En diciembre de 2021 suponían el 9,6% de los contratos indefinidos, en enero de 2022 el 11,2% y en abril el 34,17%.

¡COMPARTE! Qué es un contrato fijo discontinuo y en qué casos se suele utilizar.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

Es un contrato de trabajo que tiene carácter indefinido, pero en el que la actividad se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. Por lo tanto, el empleado no trabaja todos los meses de enero a diciembre, sino que desarrolla su actividad en determinados meses del año.

Por lo tanto, aunque el contrato parezca temporal, es un contrato indefinido que se suspende y se activa en función de cada época del año.

Características del contrato fijo discontinuo

Podemos determinar las siguientes características del contrato fijo discontinuo:

• No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido.
• Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin.
• El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización.
• La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
• El empresario debe convocar al trabajador en el momento en que comience la actividad por escrito o de otra forma fehaciente.
• Debe reflejar todo el contenido básico de un contrato: jornada, horario, datos de las partes, salario, funciones etc.

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido, con fecha de inicio y no de fin, en virtud del cual el trabajador realiza una actividad intermitente a jornada completa o parcial.

Casos en los que se utiliza

En base al artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores se establece que el contrato fijo discontinuo se utiliza en los siguientes casos:

• Para realizar trabajos estacionales o relacionados con actividades productivas de temporada. También para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
• Para la realización de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Para la contratación de personas por empresas de trabajo temporal.

En general, el trabajo fijo discontinuo se suele utilizar para la contratación de:

• Camareros o personal de hostelería (restaurantes, bares).
• Instructores de deportes de verano como el buceo o el windsurf.
• Socorristas.
• Etc.

¿Qué derechos tiene el trabajador con un contrato fijo discontinuo?

El trabajador contratado con un contrato fijo discontinuo tiene los siguientes derechos:

Retribución

• El trabajador fijo discontinuo recibirá la misma remuneración que se regule en el convenio colectivo aplicable a sus compañeros con contrato indefinido. Por lo que respecta a su salario, este dependerá de las horas de trabajo efectivo.

Despido

• En el caso en que el trabajador fijo discontinuo no reciba el llamamiento de la empresa para que se incorpore a prestar sus servicios, se considerará que le ha despedido y podrá presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente debido al incumplimiento del empresario.

Cotización a la Seguridad Social

• El trabajador fijo discontinuo cotiza a la Seguridad Social de la misma forma que cualquier trabajador indefinido. Es decir, por las contingencias de enfermedad común, incapacidad, jubilación y desempleo.

Prestación por desempleo

• Los trabajadores fijos discontinuos también tienen derecho a la prestación por desempleo. Para ello deberán cumplir los requisitos legalmente establecidos.

Derecho a ser informados

• Las personas que trabajen con un contrato fijo discontinuo deberán ser informadas sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario.

Formación

• Durante los periodos de inactividad, el trabajador fijo discontinuo tendrá acceso prioritario a la formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

En definitiva, si quieres contratar a trabajadores con un contrato fijo discontinuo debes conocer cómo funciona este contrato, en qué casos se puede utilizar y asesorarte adecuadamente con un asesor laboral antes de utilizarlo.