¿Será 2023 el año de las subidas salariales?

Los expertos consideran que en 2023 se producirá una subida salarial que logrará que los trabajadores dejen de perder poder adquisitivo.

• El Banco Central Europeo (BCE) calcula que la remuneración de un asalariado en la eurozona aumentará en un 5% aproximadamente en 2023 y un 4% en 2024.
• En España los convenios colectivos firmados en 2022 establecen una subida salarial de un 2,9%. En este post analizamos si el año que viene será el de la subida salarial.

¡COMPÁRTELO! ¿Cuáles son los planes del Gobierno en materia de subida salarial? ¿Habrá un aumento del sueldo en 2023 para mitigar los efectos de la inflación? Te damos las claves en este artículo.

Durante los últimos meses se han vivido aumentos de precios de la electricidad, la gasolina y otros muchos productos y servicios. Esto ha producido que se haya reducido notablemente el poder adquisitivo de las familias, debido, por lo tanto, a la inflación. Pero, la duda es: ¿se va a producir una subida salarial proporcional al aumento de los precios? Vamos a analizar la situación.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó recientemente la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos relativos al año 2020. La encuesta destaca que el salario medio por trabajador aumentó en un 3,2%, pero se redujo el salario más habitual que se quedó en 18.480 euros. Por lo tanto, la tendencia en cuanto al salario medio es alcista. Y, además, tal y como vamos a ver a continuación, se están tomando medidas al respecto.

¿Qué medidas se están tomando para la subida salarial?

Para conseguir que las familias no sigan perdiendo poder adquisitivo, debido al aumento de los precios de la luz o de la cesta de la compra, el Gobierno ha tomado medidas. Una de ellas es el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que, desde el 1 de enero de 2022, se fijó en 1.000 euros al mes en catorce pagas. En 2023 se espera que el SMI aumente hasta 1.049 euros al mes en catorce pagas.

En España se están tomando varias medidas para la subida salarial como el aumento del SMI, el incremento del salario de los funcionarios o la negociación del incremento salarial del convenio Anged.

Por otro lado, el convenio Anged, que afecta a empresas como El Corte Inglés. Carrefour, Alcampo o Ikea, vence el 31 de diciembre de este año. Los sindicatos tienen previsto solicitar una subida de los salarios de entre el 18% y el 19,6% durante cuatro años. Las negociaciones comenzarán en enero de 2023.

En cuanto a los funcionarios públicos, se ha acordado que el Ministerio de Hacienda se reúna con los representantes de los sindicatos para pactar una subida salarial de los empleados públicos para 2023. Esta se regulará en los Presupuestos Generales del Estado para ese año.

¿Es importante la subida salarial para atraer y retener talento?

Durante muchos años, estuvo de moda contratar talento a golpe de talonario. Mientras que, posteriormente, se comenzó a atraer trabajadores ofreciendo bienestar y salario emocional (flexibilidad horaria, medidas de conciliación etc.). Con la pandemia, determinados perfiles como los del sector de la distribución, entre otros, empezaron a escasear y comenzó a utilizarse de nuevo el salario económico para atraer talento.

La subida salarial es importante para atraer y retener talento, pero debe combinarse con otros aspectos no económicos (salario emocional) como la flexibilidad horaria o la formación.

Sin embargo, los expertos advierten que el enfoque de la atracción y retención de talento centrado en la retribución económica, que han adoptado sectores como la banca de inversión, por ejemplo, puede ser útil durante uno o dos años, pero no a largo plazo. Lo verdaderamente efectivo a largo plazo será centrarse en la salud integral de los empleados. Y para ello, será vital ofrecer ventajas no monetarias como:

• Formación
• Vacaciones más prolongadas.
• Aatención médica.
• Etc.

Por otro lado, para que los empleados estén motivados es esencial  que se les ofrezca un trabajo interesante, que no sea monótono y que puedan gestionar con autonomía.

Claves para elaborar una estrategia salarial justa en tu organización

Para que la estrategia salarial de tu empresa sea efectiva deberás considerar varios aspectos como los siguientes:

• El convenio colectivo aplicable. El convenio aplicable a la empresa será el punto de partida para establecer el salario de los empleados.
• El coste de la vida. Actualmente, tal y como hemos visto, debido al aumento de los precios se está produciendo una reducción del poder adquisitivo de los empleados. Por ello, es recomendable revisar el coste de la vida y adaptar los salarios de forma anual.
• El estado del mercado laboral. Es importante analizar los salarios que están ofreciendo las empresas de la competencia a trabajadores que están en el puesto que deseamos cubrir, para evitar que no consigamos cubrir ese puesto o que el empleado se marche porque le ofrezcan un trabajo mejor.
• La situación económica de la empresa. La pregunta que debes hacer es: ¿cuánto puedo ofrecer a un empleado a corto, medio y largo plazo?
• Criterios para premiar la productividad. Es importante establecer criterios objetivos y que sea posible medirlos para premiar la productividad de los empleados y evitar conflictos internos.

En definitiva, está previsto que en 2023 se produzca una subida salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo producida por el aumento de los precios. Sin embargo, el salario no debe ser el único elemento para atraer y retener talento, sino que se deben considerar otros muchos aspectos relacionados con la salud de los trabajadores para diseñar una política retributiva justa.