Reducción de la jornada laboral: Ventajas y desventajas para empresas y empleados

En este post conocerás los beneficios y desventajas que aporta la reducción de la jornada laboral.  

• ¿Sabías que el Ministerio de trabajo está negociando con la patronal y los sindicatos para reducir la jornada semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 en 2025? 

• Este cambio tiene muchos aspectos que se deben considerar tanto desde el punto de vista de los empresarios como de los trabajadores. Te los contamos.  

La reducción de la jornada laboral es un tema de actualidad desde hace tiempo, que se reavivó tras la pandemia. En países como Bélgica los trabajadores pueden elegir realizar su jornada laboral en cuatro horas sin reducción de salario y en otros países ya se ha probado con éxito la reducción.  

CONTENIDO DEL POST

¿Qué entendemos por reducción de la jornada laboral? 

Reducir la jornada laboral significa disminuir el número de horas que un empleado trabaja cada semana, manteniendo el mismo nivel de salario y beneficios. 

En Reino Unido varias empresas han participado en un proyecto para implantar una jornada laboral de cuatro horas y el 92% de las organizaciones participantes han decidido mantener esta jornada. El modelo sigue el esquema: 100-80-100, es decir, 100% del salario, 80% del tiempo, 100% de la productividad.  

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Ventajas para la empresa de la reducción de la jornada laboral 

La posición de los empresarios frente a la reducción de la jornada de trabajo varía de unos casos a otros. Depende de las circunstancias concretas de la empresa, del tamaño o del sector en el que trabaje. Estas son algunas de las ventajas que podemos destacar para los empresarios:  

• Productividad en alza. Diversos estudios y casos reales en empresas han demostrado que una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad, aproximadamente, en un 7%. 

• Satisfacción y retención del talento. Los empleados que disfrutan de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal con la reducción de la jornada laboral se sienten más satisfechos con su trabajo. Esto significa que la empresa consigue retener y atraer talento y se reducen los costes relacionados con la alta rotación de personal.  

• Menos ausencias. Una jornada laboral reducida puede disminuir el estrés y el agotamiento de los empleados, lo que a su vez reduce el absentismo laboral.  

• Optimización de recursos. La reducción de la jornada laboral puede suponer una mejor utilización de los recursos. Menos horas de trabajo significan una reducción de costes de transporte, material de oficina, electricidad, agua y alquiler.  

• Mejora de la imagen corporativa. Las empresas que adoptan jornadas laborales más cortas pueden mejorar su reputación como organizaciones innovadoras y centradas en el bienestar de sus empleados. 

Según diversos estudios y casos reales la reducción de la jornada de trabajo puede suponer un aumento de la productividad de un 7%. 

Desventajas empresariales: retos a los que tendrás que enfrentarte 

Si quieres implantar una jornada de trabajo reducida es importante que consideres varios aspectos que influirán en tu empresa:  

• Costes iniciales. Implementar una jornada laboral reducida puede requerir una inversión inicial significativa que incluye costes de planificación, ajustes en los horarios y posibles incentivos salariales para mantener la motivación y el compromiso de los empleados. 

• Necesidad de reestructuración organizativa. Puede que la empresa necesite reestructurarse para adaptarse a la nueva jornada laboral. Esto puede implicar cambios en la asignación de tareas y responsabilidades, así como en los procesos internos. 

• Problemas de comunicación y coordinación. Con menos horas en el día en las que trabajar, la comunicación y coordinación entre equipos pueden verse afectadas. Es importante que las empresas implementen herramientas y procesos eficientes para garantizar que la reducción de horas no impacte negativamente en la colaboración. 

• Impacto en la atención al cliente. Si la reducción de la jornada laboral no se gestiona de forma correcta, puede afectar al servicio de atención al cliente. El empresario debe asegurarse de organizar los turnos para que el nivel de calidad en la atención se mantenga.  

Ventajas para los empleados: ¿qué beneficios recibirá? 

En los proyectos piloto que se han realizado en diversos países para probar la jornada laboral reducida, los empleados han reportado diversos beneficios como los que te contamos a continuación:  

• Equilibrio trabajo-vida personal. Una jornada laboral reducida permite a las personas dedicar más tiempo a actividades personales, familiares y de ocio. De esta forma mejora su calidad de vida y se consigue un mejor equilibrio trabajo-vida personal. 

• Motivación y bienestar en aumento. Trabajar menos horas aumenta la motivación y el bienestar general de los empleados. Un entorno de trabajo que promueve el bienestar puede resultar en una mayor dedicación y esfuerzo por parte de los trabajadores que se sentirán más comprometidos con su empleo.  

• Reducción del estrés. La reducción de la jornada laboral puede disminuir los niveles de estrés y mejorar la salud mental. Los empleados tienen más tiempo para descansar, hacer deporte y, en definitiva, relajarse, por lo que mejorará su bienestar mental. 

• Oportunidades para el desarrollo profesional. La jornada de trabajo reducida aporta a los trabajadores un tiempo que pueden invertir en su desarrollo profesional. Como, por ejemplo, mejorar habilidades o adquirir nuevas capacidades que contribuyan a su carrera en la empresa.  

Desventajas para los empleados: ¿qué inconvenientes pueden encontrar? 

Por otro lado, los empleados también puede que sufran algún efecto negativo como los que detallamos a continuación: 

• Aumento de la carga de trabajo. Con menos horas disponibles, los empleados pueden sentir la presión de completar la misma cantidad de trabajo en un periodo de tiempo más corto. 

• Desafíos en la gestión del tiempo libre. Algunos empleados pueden tener dificultades para gestionar su tiempo libre de manera efectiva, lo que puede tener como consecuencia cansancio o falta de motivación.  

La reducción de la jornada laboral presenta tanto ventajas como desventajas para empresas y empleados. Saber potenciar las ventajas depende de cómo se gestione, pero, en general, las empresas que han probado este tipo de jornada han reportado resultados muy positivos.