¿Qué se puede percibir como salario? Descubre los beneficios retributivos

¿Qué es lo que atrae a los empleados a tu empresa?, ¿el salario, el teletrabajo, la flexibilidad? Conoce qué son los beneficios retributivos.

• Según el informe Randstad Employer Brand Research, la conciliación es el principal aspecto para el 61% de los profesionales encuestados. Los factores que le siguen es un salario atractivo (68%) y la estabilidad en el trabajo (63%).
• Los beneficios retributivos, por lo tanto, son la clave para atraer talento de calidad a tu empresa. En este artículo te contamos en qué consisten y cuáles son los más habituales.

El informe de Randstad nos demuestra que los empleados no solo valoran un buen salario. Existen aspectos que son importantes para ellos: la seguridad laboral, el ambiente de trabajo agradable o la posibilidad de teletrabajar. Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un salario variable que puede depender de la productividad o de la consecución de objetivos, y, además, beneficios retributivos.

¡TUITÉALO! Descubre las ventajas de los beneficios retributivos como parte del salario en una empresa. Conoce en qué consisten y cuáles son los más frecuentes.

Beneficios retributivos más frecuentes

Vivimos en un contexto de incertidumbre económica, aumento de precios y pérdida de poder adquisitivo de los empleados. Los beneficios retributivos son importantes para equilibrar la balanza y que los empleados se sientan seguros y protegidos. Según el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee, el 66% de los encuestados manifiesta que su empresa no le ha compensado la inflación.

Los beneficios retributivos más habituales en las empresas son los siguientes:

Seguro de salud

Es uno de los beneficios retributivos más habituales y puede incluir una cobertura dental y asistencia a toda la familia. Las empresas que deben tributar en el Impuesto sobre Sociedades pueden deducirse el 100% del importe que abonen por este concepto.

Formación bonificada

El aprendizaje continuo y la actualización de conocimientos del empleado favorecen tanto a este como a la empresa. Se trata de casos en los que la empresa ofrece cursos a los empleados y paga su totalidad o parte de la formación.

Vehículo de empresa

Es un beneficio que se suele dar a los empleados que deben realizar muchos desplazamientos por razón de su trabajo. Se suele ofrecer una tarjeta de gasolina y un importe para el parking, así como el mantenimiento del vehículo.

Acciones de la empresa

En muchas ocasiones las empresas ofrecen acciones a sus empleados para fidelizarlos y que surja un sentido de pertenencia a esta. Este tipo de retribución se utiliza también en las startups para atraer a nuevos socios y directivos.

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Beneficios relacionados con el bienestar

Desde hace tiempo, la salud y el bienestar de los empleados están en el foco de las organizaciones. En esta categoría se incluyen beneficios como bonos para gimnasio o para fisioterapia, coaching o asistencia psicológica.

Pago de transporte

En ciertos casos, las empresas ofrecen a los empleados el pago del transporte de su domicilio al centro de trabajo mediante un abono transporte. En algunos supuestos, ponen a disposición de los empleados un autobús de la empresa.

Flexibilidad

La flexibilidad a la posibilidad de trabajar en remoto. También está la posibilidad de entrar y salir de trabajar en horarios flexibles para permitir la conciliación laboral.

Para 1 de cada 10 personas en España, tener una semana laboral de 4 días es lo más importante a la hora de valorar un puesto de trabajo. (Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados 2023 de Cobee).

Planes de pensiones

Los planes de pensiones son otro de los beneficios retributivos clásicos que suelen ofrecer las empresas. La contribución de los empresarios a los planes de pensiones de sus trabajadores es deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

Plataformas de entretenimiento

Con la evolución de plataformas como Netflix, HBO o Spotify, cada vez son más las empresas que ofrecen este tipo de beneficios a sus empleados. Se trata de una forma de motivar a la plantilla y atraer talento.

Ventajas de los beneficios retributivos

Los beneficios retributivos aportan ventajas tanto a la empresa como a los empleados:

Ventajas para la empresa:

• Contribuyen a retener y atraer talento.
• Son gastos deducibles en el Impuesto sobre Sociedades.
• La motivación y productividad de los empleados aumenta.

Ventajas para los empleados:

• El coste de los beneficios retributivos lo asume la empresa.
• Se trata de un importe que está exento de IRPF, en determinados casos.
• El trabajador accede a productos y servicios con un coste inferior al del mercado.
• Se fomenta la conciliación de vida profesional y personal.

En definitiva, los empleados en la actualidad ya no buscan solo un buen salario, buscan sentirse valorados y cuidados por su empresa. Las organizaciones deben esforzarse por ser empáticas y preocuparse por la salud y el cuidado de cada persona que forma parte del equipo.