¿Qué ocurre si el médico te da la baja cuando estás de vacaciones?

En este artículo describimos, con contenido actualizado, qué sucede si un trabajador de tu empresa está de baja durante las vacaciones: cuándo y cómo las podrá disfrutar.

• Durante una baja laboral, es necesario obtener el consentimiento del médico o la mutua para que el trabajador se vaya de vacaciones.
• Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente cuando se obtenga el alta.

Puede ocurrir que un empleado de tu empresa se vaya de vacaciones y se ponga enfermo, tenga un accidente o se rompa un brazo, por ejemplo. En este caso, como empresario te preguntarás: ¿qué ocurre con las vacaciones del empleado? Con el parte de baja correspondiente, el trabajador podrá interrumpir sus vacaciones para poder disfrutarlas cuando esté plenamente recuperado.

Los empleados no deben renunciar a este derecho que, incluso, se encuentra reconocido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Debemos recordar que las vacaciones no solo están para descansar, sino también para disfrutar del tiempo de ocio que se quiera y necesite.

¡TUITÉALO! Descubre qué sucede si sufres una baja médica durante las vacaciones, y cuándo y cómo puedes disfrutarlas.

Lunes y martes son los días con más bajas laborales

Es curioso que haya días de la semana en los que el número de bajas es mayor.  En este sentido, según el Observatorio – Contingencias comunes (ejercicio 2022) de Asepeyo, los lunes (27%) y los martes (19,1%) son los días de la semana en lo que se produce un mayor número de bajas laborales.

La duración media de las bajas es de 1 a 3 días (40,2%) y de 4 a 15 días (27,8%). No obstante, en 2022 la duración media de los procesos de baja se ha reducido en un 27%.

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Los días de baja no impiden disfrutar de las vacaciones

En el caso de que las vacaciones de algún trabajador de tu empresa coincidan con una baja, dicho trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones tras reincorporarse al trabajo. Ocurre lo mismo en los casos en que un empleado ha tenido una baja prolongada y se incorpora a la empresa de nuevo: podrá disfrutar de las vacaciones al volver a la empresa.

La regulación sobre este tema deriva del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa (…) coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Por lo tanto:

• El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural aunque haya terminado el año natural al que correspondan las vacaciones en los siguientes casos: embarazo, parto, lactancia natural, nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Si la baja es por una causa diferente a las anteriores, por ejemplo, el caso de un accidente o una enfermedad, podremos disfrutar de las vacaciones una vez nos den el alta de la incapacidad y siempre que no pasen más de 18 meses a partir del año en que comenzó.

En base a lo anterior, en función de la situación en la que se encuentre el trabajador en el momento de comenzar con la baja (normal o en una situación derivada del embarazo), dispondrá de un plazo diferente para utilizar el tiempo de vacaciones que no ha consumido.

Debemos recordar que mientras el trabajador está de baja laboral, el contrato de trabajo queda suspendido. Esto significa que: el trabajador no presta servicios y la empresa no paga los salarios. Es, por tanto, una situación diferente a la de las vacaciones, ya que mientras se disfruta de ella solo se interrumpe la prestación de servicios, pero el contrato sigue activo durante ese período.

¿Y si la baja comienza antes de disfrutar de las vacaciones?

Existe el mismo derecho a las vacaciones previamente pactadas. No importa si la baja se ha generado de forma simultánea a las vacaciones o si es previa. El plazo de 18 meses es el límite para poder disfrutarlas.

Si la baja comienza antes de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a disfrutarlas con un plazo máximo de 18 meses.

¿Y si el contrato termina durante la baja laboral?

En este caso, la ley protege al trabajador. Si el contrato termina y el trabajador sigue de baja, la empresa deberá abonar los días pendientes de vacaciones que no se han podido disfrutar en el finiquito.

¿Y si la empresa se opone?

Si la empresa niega el disfrute de los días que quedan pendientes de vacaciones por haber estado de baja médica, el trabajador puede reclamar los días ante los tribunales para que resuelvan el conflicto.

Como decíamos anteriormente, las vacaciones son un derecho que el trabajador tiene y este no puede verse afectado por la baja médica que exista ni por una compensación económica por los días no disfrutados (excepto si ha acabado la relación laboral). Las vacaciones son para el descanso de los trabajadores.

¿El trabajador se puede ir de viaje estando de baja?

El periodo de baja laboral es para recuperar la salud, por lo que el empleado tiene que hacer todo lo posible para recuperarse en el menor tiempo. La posibilidad de seguir o irse de viaje estando de baja dependerá de la enfermedad que tenga.

Este deberá pedir permiso al médico de cabecera o la mutua, en función de quien esté encargándose de la baja. Serán ellos los que tendrán la última palabra sobre si el trabajador puede irse de vacaciones.

Por ejemplo, imaginemos que Victoria está de baja porque se ha roto un tobillo y tiene que hacer reposo absoluto. Victoria pregunta si puede irse de vacaciones a la playa. El médico puede considerar que el viaje hasta el destino puede ser perjudicial para su salud y no darle permiso para irse de vacaciones.

Las vacaciones son un momento importante en el calendario laboral y su coincidencia con una baja no impide que tras finalizarla, puedan disfrutarse los días pendientes.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.