Nueve plataformas para encontrar empleados a través de Internet

¿Cuáles son los medios más efectivos en Internet para poner en contacto a empresas y candidatos? Te lo contamos en este artículo con contenido actualizado.

• Según Infojobs, el 58% de las compañías consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo, lo que supone un 10% más que el año anterior. 
• LinkedIn es una de las redes más visitadas (82%) por las empresas antes de contratar a un nuevo empleado. Pero ¿cuáles son las plataformas más utilizadas si quieres buscar empleados? Te lo contamos en este artículo. 

En la era digital, Internet se ha transformado en la piedra angular que conecta a los reclutadores con los candidatos. Pero ¿sabías que no solo los candidatos se benefician de esta herramienta, sino que también las empresas encuentran en la red un tesoro de talento para cubrir sus vacantes de manera rápida? Descubre 9 plataformas de búsqueda de empleo que harán que surja un match entre el candidato idóneo y la empresa que tiene una vacante. 

Las ventajas de este tipo de plataformas son bidireccionales: 

Para los candidatos: 

• Publican su perfil de forma gratuita. 
• Pueden filtrar las ofertas según sus necesidades.
• Crean alertas en base a su perfil.
• Pueden ser los primeros en inscribirse en cada oferta. 

Para las empresas: 

• Tienen una buena base de datos de currículum donde encontrar candidatos. 
• Es posible ponerse en contacto con los postulantes de forma rápida. 
• En algunos casos es la plataforma la que se encarga de todo el proceso de contratación.

¡TUITÉALO! Descubre las plataformas más efectivas en Internet para conectar empresas y candidatos. 

Plataformas de búsqueda de empleo a través de Internet 

Las plataformas de búsqueda de empleo suelen funcionar de forma gratuita para los candidatos, tal y como hemos visto, y tienen un coste, en cuanto a la publicación de anuncios de vacantes, para las empresas. Te contamos cuáles son las más utilizadas. 

1. Infojobs, uno de los más veteranos

Infojobs es uno de los portales más veteranos y de los que mejor funcionan tanto en la web como en la versión móvil. Se pueden publicar y gestionar ofertas, inscribirse, revisar cómo va el proceso de selección, establecer alarmas para las nuevas que se publiquen. Dispone de una gran base de currículum y está ampliamente implantada en todo el territorio nacional. 

La publicación de ofertas por las empresas conlleva un coste, pero supone el acceso a una bolsa de candidatos muy grande que se puede segmentar y filtrar. 

2. Trabajos.com, dentro y fuera de España

Trabajos.com es la otra plataforma que se ha convertido en un referente para encontrar y ofrecer empleo a través de Internet, tanto en España como en el extranjero. Los candidatos pueden crear perfiles, suscribirse a ofertas y crear alertas. Las empresas, por su parte, se benefician de aviso inmediato a los candidatos de ofertas que encajen con sus criterios, asesoramiento a los reclutadores y uso de inteligencia artificial. 

3. LinkedIn: la red profesional más grande

Se ha convertido en la red profesional más importante del mundo y hay 30 millones de empresas que ya utilizan LinkedIn para contratar. En esta red los candidatos pueden crear alertas e inscribirse en ofertas y las empresas pueden anunciar un empleo, recibir las solicitudes y pagar por los resultados. 

Los anuncios de empleo detallan elementos básicos como: 

• el cargo que se ofrece, 
• el nombre de la empresa, 
• el tipo de trabajo (ya se puede incluir la opción de híbrido),
• la ubicación 
• y el tipo de jornada. 

Actualmente, LinkedIn es utilizada por 30 millones de empresas para contratar candidatos. 

4. Freelancer: especializado en freelance

Si necesitas a profesionales autónomos para un trabajo puntual, o quieres que se haga de forma externa una tarea, esta plataforma está especializada en este tipo de casos. Freelancer se encarga de poner en contacto a empresas que buscan profesionales que se encarguen de un trabajo específico: la redacción de artículos, una campaña de anuncios en buscadores, el diseño de un logo o la creación de una página web. Estos son sólo algunos ejemplos de trabajos que se pueden solicitar. 

5. Google for Jobs: el agregador

Google también ha creado una plataforma en la que conecta a candidatos y empresas. Lo que hace es añadir todas las ofertas de portales de empleo y webs corporativas. Premia las ofertas redactadas correctamente y que sean de calidad, por lo que los reclutadores deben cuidar mucho lo que publican. Permite incluir el logo de la empresa y reseñas de cada compañía. 

6. Tecnoempleo: especializado en informática y telecomunicaciones

Tecnoempleo es una plataforma especializada en el sector de la informática y de las telecomunicaciones. Actualmente tienen una base de 27.904 empresas y 643.096 CVs.  Las organizaciones, en muchos casos, pueden tener problemas a la hora de contratar empleados con los conocimientos y experiencia necesarios. El punto fuerte de esta plataforma es su especialización, que facilita el filtrado de los candidatos, ya que las empresas no recibirán curriculums de personas que no tienen el perfil técnico deseado.

7. Jobtoday: plataforma para contratar desde el móvil

Es un servicio pensado para utilizar desde el móvil. Jobtoday está especializada en cubrir vacantes de forma muy rápida. No tiene coste para las empresas y las pone directamente en contacto con los candidatos a través de un chat para fijar una entrevista o realizar directamente la contratación. Está especializa en el sector del comercio minorista, hostelería o restauración.

8. Monster: diseño y usabilidad

Monster es un portal americano con un diseño atractivo y fácil de usar tanto para candidatos como para empresas. Tienen una versión gratuita con funcionalidades limitadas y otra de pago con más funciones. El valor añadido que aportan es que se pueden publicar vídeos para atraer a los candidatos y que los empresarios puedan contar con sus propias palabras lo que ofrecen. 

9. Laboris: un portal de empleo socialmente responsable

Laboris es una plataforma socialmente responsable que pone en contacto a demandantes de empleo con empresas. La oferta se puede publicar de forma gratuita o destacarla con una tarifa de 10 euros por oferta. 

Encontrar a una persona para cubrir una vacante o tener un refuerzo para un momento concreto por acumulación de tareas es más sencillo que nunca para las empresas con las plataformas de búsqueda de empleo. Lo esencial es ser transparente con las ofertas y recordar que tratamos con personas. 

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.