¿Piensas que el departamento de recursos humanos solo se dedica a contratar y despedir personal? Estás equivocado y te lo vamos a demostrar.
- La necesidad de adaptarse a los nuevos desafíos digitales y las nuevas formas de trabajar ha puesto en el centro de la estrategia empresarial al departamento de recursos humanos.
- Por ejemplo, para mantener comprometidos a generaciones nacidas en la era digital como los millenials o la generación z, los departamentos de RRHH están utilizando nuevas estrategias como el desing thinking y el employee journey mapping.
Seguro que has escuchado hablar de tendencias en recursos humanos, como el bienestar laboral, la desconexión digital o la cultura híbrida, En contextos de trabajo como los actuales, todas estas tendencias ponen de manifiesto que tenemos muchos mitos en relación con los departamentos de recursos humanos y que desconocemos su funcionamiento real. A continuación, vamos a analizar los mitos más frecuentes y las verdades que afectan a este departamento.
¡COMPÁRTELO! Existen muchos mitos alrededor del departamento de recursos humanos… ¡Derribamos los 5 más frecuentes y lo ponemos en valor!
Mitos sobre el departamento de recursos humanos
Solemos pensar en el departamento de recursos humanos como un área de la empresa que se ocupa de la contratación y el despido de personal, de la elaboración de nóminas o de la gestión de las vacaciones. Existen muchos mitos o ideas equivocadas con relación al departamento de RRHH de las empresas que debemos conocer y evitar, para comprender que es un área estratégica de cualquier negocio.
A continuación, analizamos cada mito.
Mito 1
El departamento de recursos humanos solo se ocupa del papeleo
Solemos pensar que el departamento de recursos humanos se ocupa de la documentación relativa a la administración de personal: elaboración de contratos de trabajo, nóminas o cartas de despido, entre otros documentos.
Sin embargo, la realidad es que un departamento de RRHH va mucho más allá y tiene como objetivos:
- Crear una cultura corporativa sólida.
- Ofrecer a los trabajadores un entorno en el que se puedan desarrollar profesionalmente.
- Conseguir dinamizar y mantener comprometidas a las personas con el proyecto.
- Que mantengan un nivel excelente de productividad.
Mito 2
El departamento de RRHH no se relaciona con otros
Otra de las ideas equivocadas más frecuentes que solemos tener con relación al departamento de recursos humanos es que no se relaciona con otros departamentos de la empresa porque maneja información confidencial que debe mantener en secreto.
La realidad es que el departamento de RRHH es necesario que colabore con todas las áreas de la empresa y que comparta la información, ya que es un departamento estratégico que maneja información esencial para el desarrollo de la organización en cuestiones como tener el número de personas adecuadas con las competencias necesarias para afrontar las necesidades de los departamentos de operaciones, abastecimiento, ventas, etc.. o mantenerse al día de las obligaciones legales en materia laboral que podrían exponer a la empresa a posibles sanciones o problemas reputacionales.
Mito 3
El departamento de recursos humanos es un gasto
Muchos empresarios suelen pensar que un departamento de recursos humanos supone un coste para la organización. Pero lo cierto es que reduce gastos, ya que disminuye la rotación de personal puesto que aumenta la motivación de las personas.
Según la información publicada por el Huffpost, el coste de perder a un empleado puede alcanzar 1,5 o 2 veces el salario anual del empleado.
El departamento de RRHH ahorra dinero a la empresa: reduce la rotación y el coste de perder a un empleado que puede alcanzar 1,5 o 2 veces el salario anual del empleado.
Mito 4
Solo las grandes empresas necesitan un departamento de RRHH
Solemos pensar que solo las grandes corporaciones necesitan un departamento de recursos humanos, pero realmente todas las empresas lo necesitan. Lo que varía es el número de personas que compone el departamento, que deberá ser el necesario para realizar tareas como las siguientes:
- Atraer y retener talento.
- Pagar el salario a los empleados en tiempo y forma.
- Gestionar el tiempo de los trabajadores.
- Desarrollar las competencias y la capacitación de los empleados a través de la formación.
- Administrar al personal.
- Ejecutar acciones para lograr el bienestar de los empleados.
- Establecer políticas y procedimientos para la gestión de RRHH.
Mito 5
Es un departamento que no aplica la creatividad
La idea sobre que el departamento de recursos humanos solo se ocupa del papeleo de la empresa está relacionada con la idea de que es un departamento que no utiliza la creatividad para sus tareas.
La realidad es que los responsables de los departamentos de recursos humanos deben ser personas muy creativas e innovadoras. Y es que son los encargados de encontrar soluciones a los problemas que se plantean en el día a día. Como, por ejemplo, la adaptación a modelos de trabajo híbridos o la atracción de talento en entornos digitales.
Las ideas equivocadas sobre el departamento de recursos humanos suponen que muchos empresarios no valoren adecuadamente la gran importancia que tiene para las empresas y cómo estos profesionales pueden contribuir en su éxito. Conocer a fondo todo lo que puede hacer un departamento de recursos humanos en tu organización te ayudará a poner en el centro de tu estrategia tanto al propio departamento como a las personas que forman parte de tu organización.
