Los secretos de las bajas laborales: Mobbing, depresión y ansiedad

Desde el 1 de abril de 2023 cambia la forma de tramitación de las bajas laborales por IT, lo que influye en las bajas por mobbing, depresión o ansiedad.

• Según un estudio de Fremap, el 15% de las bajas registradas en 2021 se debieron a enfermedades mentales, por lo que estas se han convertido en la causa de baja más importante tras las afecciones musculoesqueléticas.
• En este post analizamos las bajas por depresión, ansiedad y acoso laboral para entender cómo funcionan y cómo afecta el cambio en su tramitación que entró en vigor el 1 de abril de 2023.

La depresión, la ansiedad y el acoso laboral (mobbing), representan diferentes tipos de trastornos anímicos que puede padecer un trabajador bajo determinadas circunstancias laborales o personales, pero debemos ahondar en estos conceptos para entender las diferencias existentes entre ellas y su tratamiento específico dentro de nuestro marco legal y judicial.

Se trata de patologías que, en algunos casos, no están reconocidas como tales en la normativa, pero que han sido matizadas y analizadas por la jurisprudencia.

¿Te afecta el mobbing, la depresión o la ansiedad en el trabajo? Descubre cómo el cambio en la tramitación de las bajas laborales afecta a estas enfermedades.

Baja laboral por depresión: Causas y requisitos

Un trabajador puede solicitar una baja por depresión que se puede deber a causas personales o profesionales y siempre debe ser justificada por un profesional médico. Cuando se tramita una baja de este tipo no es necesario que la empresa conozca la causa de la baja, solo la conocerá el médico que la diagnostique.

La depresión suele aparecer como consecuencia de conflictos laborales, estrés, ansiedad o problemas de tipo personal. Estas situaciones generan una incapacidad del trabajador para realizar su actividad en la empresa.

Causas más comunes de la baja por depresión

La baja por depresión, tal y como hemos citado anteriormente, se puede deber a causas relacionadas con el trabajo (mobbing, conflictos con compañeros o jefes) o con la vida personal del trabajador (muerte de un familiar, enfermedad grave o problemas de pareja).

La causa de la baja influye en dos aspectos:

• Si la baja por depresión se debe a causas personales, la tramitación la realiza el médico de familia y será una baja por contingencias comunes.
• Si la baja se debe a circunstancias laborales, se tramita por el médico de la mutua y será una baja por contingencias profesionales.

Requisitos de la baja por depresión

La baja por depresión se tramita igual que cualquier otra baja derivada de una enfermedad común y se deben cumplir los siguientes requisitos:

• El trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de las cuotas en el supuesto de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Si se trata de una baja por contingencia común, debe existir una cotización previa de 180 días en los cinco años anteriores.
• Si es una baja por depresión debida a una contingencia profesional, no es necesario tener un período previo de cotización.

Requisitos de la baja por depresión y ansiedad: estar dado de alta en la Seguridad Social y 180 días de cotización si se debe a contingencias comunes.

Baja laboral por ansiedad: cómo se pide y qué requisitos se deben cumplir

La ansiedad es un sentimiento de miedo, inquietud o preocupación persistente que pueden derivar, en determinados momentos, en ataques de pánico. Este tipo de situaciones interfieren en la vida diaria y en el trabajo de quienes las padecen. Los síntomas más frecuentes son: sudoración, temblores, aumento del ritmo cardíaco, cansancio, problemas para conciliar el sueño o dificultad para concentrarse, entre otros.

¿Cómo se piden las bajas laborales por ansiedad?

Como ocurre con cualquier otro tipo de baja laboral, la baja por ansiedad debe de ser reconocida por un médico que será quien fije la fecha de inicio de baja y realice el seguimiento.

Si la ansiedad se debe a causas de tipo personal, se tramitará una baja por contingencias comunes. Mientras que, si se debe a motivos profesionales, se tramitará una baja por contingencias profesionales. En este segundo caso, el empleado podrá acudir al médico de la mutua.

Requisitos de la baja laboral por ansiedad

Los requisitos que se deben cumplir para la baja laboral por ansiedad son los mismos que hemos visto para el caso de la baja laboral por depresión, es decir:

• Concesión por un médico de la mutua o de la Seguridad Social.
• Si se debe a una contingencia común: 180 días de cotización previa en los cinco años anteriores.
• Si se trata de contingencias profesionales: no es necesaria cotización previa.

Baja por acoso laboral o mobbing

El acoso laboral se produce cuando un trabajador es víctima de acciones de violencia psicológica injustificadas, continuas y reiteradas, como insultos o humillaciones, o de acciones físicas realizadas por superiores o compañeros de trabajo.

Las consecuencias del acoso laboral suelen ser el estrés, la ansiedad, el miedo, la pérdida de autoestima, la depresión, los trastornos relacionados con el sueño, las alteraciones del sistema nerviosos o las migrañas, entre otras. El trabajador que sufre el acoso laboral puede solicitar una baja médica y denunciar los hechos.

La baja por mobbing o acoso laboral se considera por el Tribunal Supremo como una baja por contingencias profesionales.

La baja laboral por mobbing se considera por el TS como una baja por contingencias profesionales.

Requisitos para que exista acoso laboral

El acoso laboral es un delito que se regula en el artículo 173 del Código Penal. Este artículo establece lo siguiente:

El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.

(…)

Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
Cuando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 bis, una persona jurídica sea responsable de los delitos comprendidos en los tres párrafos anteriores, se le impondrá la pena de multa de seis meses a dos años. Atendidas las reglas establecidas en el artículo 66 bis, los Jueces y Tribunales podrán asimismo imponer las penas recogidas en las letras b) a g) del apartado 7 del artículo 33.

La regulación establecida en el Código Penal tiene una consecuencia muy importante: las empresas pueden ser responsables penalmente en los casos de los delitos de acoso laboral.

Las empresas pueden tener responsabilidad penal en los casos de acoso laboral.

En base a la jurisprudencia de diversos tribunales, se considera que estamos ante un caso de acoso laboral cuando se dan los siguientes requisitos:

• Que se trate de un hecho sistemático.
• Que se produzca el acoso de forma prolongada en el tiempo, es decir, no debe ser un hecho aislado.
• Que el acoso hacia el trabajador se manifieste mediante actos de hostigamiento, desprecio, vejación o desprecio, entre otros.
• Que la finalidad sea poner en peligro la integridad del empleado.

Es importante que la situación cumpla estos requisitos para que se considere que existe un delito de acoso laboral, puesto que, en caso contrario, podría entenderse que se trata de un caso de conflicto laboral puntual.

Novedades en la tramitación de bajas por mobbing, depresión o ansiedad

Desde el 1 de abril de 2023, el trabajador no deberá entregar la baja médica a la empresa y la empresa tampoco tendrá que transmitir los partes de confirmación y alta al INSS.

Esta novedad afecta a las bajas médicas por accidente laboral o enfermedad común. Con la nueva normativa, se digitaliza totalmente el proceso de tramitación de bajas para ahorrar tiempo y evitar gestiones al trabajador de baja.

Las bajas laborales por mobbing, depresión o ansiedad, están relacionadas entre sí, tal y como hemos visto, y la novedad en cuanto a su tramitación afecta a los tres tipos de bajas. Es importante conocer los cambios legales que se han producido y cómo afectan a tu empresa.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.