Fiestas de Navidad virtuales: ideas para celebrarlas en tu empresa este año

Recopilamos algunas ideas y consejos que puedes aplicar en tu empresa como fiestas de Navidad virtuales y otras actividades complementarias.

• Las celebraciones de Navidad mejoran el compromiso de los empleados con la empresa, entre otros beneficios.
• Este año, la creatividad será más importante que nunca para superar con éxito los obstáculos del distanciamiento social.

Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de planificar la Navidad en plena pandemia. Las opciones son casi infinitas, pero lo esencial es reforzar el compromiso de los empleados.

Organizar las fiestas de Navidad no es tarea fácil, especialmente en empresas con un gran número de empleados o en proceso de captación de talento. Pero, este año, ofrecer una gran experiencia es más importante que nunca, dadas las circunstancias.

Las celebraciones no empiezan y acaban con la cena de Navidad. Muchas empresas aprovechan todo el período festivo para mejorar el compromiso y la satisfacción de sus empleados.

Ideas para completar la Navidad en tu empresa

Ocean Winds, así como otras empresas con el foco en las personas, ha planificado un calendario de actividades de cara a la Navidad. De esta forma, pueden celebrarla de la forma más normal posible y acercar a sus empleados, a pesar de la distancia y las restricciones.

¡Comparte! Crear un calendario de actividades navideñas para tus equipos no tiene por qué ser una inversión cuantiosa. Te damos algunas ideas.

¿Cómo organizar actividades para hacer equipo y transmitir la cultura de la empresa, con personas que en muchos de los casos aún no se conocen físicamente y que, además, están dispersas geográficamente?

Estas circunstancias pueden detener a las empresas, pero, con un poco de creatividad y aprovechando la tecnología, puedes conseguirlo.

Acciones navideñas para tiempos de teletrabajo

En el caso de Ocean Winds, compañía de energía renovable nacida dos días antes del estado de alarma, hemos hecho frente a la situación reforzando los lazos con nuestros equipos. La capacidad de adaptación y la creatividad nos han llevado a conseguir la certificación de “Great Place to Work” en tiempo récord. Te damos algunas ideas para las celebraciones navideñas en tiempos de teletrabajo. ¡Toma nota!

Concurso de dibujo para los hijos de los empleados

Empieza el calendario de actividades organizando un concurso para promover la creatividad y para acercar a los hijos y sobrinos al corazón del negocio. En nuestro caso, lo hicimos sobre la generación de energía eólica marina. Con esta acción, puedes dar a conocer y generar un brand awareness hacia la empresa donde trabajan sus padres.

Pide a los niños que diseñen una mascota, en nuestro caso, la guardiana de los parques eólicos marinos. Los dibujos ganadores del concurso pueden ser los personajes principales de un video infantil, un comic u otro tipo de activo, que será el regalo de Navidad para la familia.

Regalo de Navidad para los hijos de los empleados

Siguiendo con las acciones que contribuyen a generar brand awareness, podéis utilizar los personajes que los hijos de vuestros empleados han diseñado para ofrecerles un regalo personalizado. Para ello, podéis hacer, por ejemplo, una toalla con dichos personajes. ¡Un regalo que los niños podrán utilizar el próximo verano!

Concurso de Fotografía y Arte

Se organiza con el objetivo de acercar a los empleados y a sus padres. Esta acción puede permitir construir un calendario de empresa de 2021. Una de las maneras de implicar a los empleados puede ser que, entre todos, se elijan las imágenes que aparecerán en dicho calendario.

Santa Claus por un día

Esta es una de las iniciativas que más emociona, ya que permite al empleado hacer realidad el sueño de cualquier niño: recibir un regalo en Navidad.

Para organizar esta acción, se puede contar con la ayuda de una ONG o de una escuela infantil que pueda proveer las cartas a Papá Noel de niños desfavorecidos. Estas cartas se pueden poner a disposición de los empleados para que puedan comprar y enviarles los regalos.

En nuestro caso, por cada empleado participante, se dona un importe al Banco de Alimentos, para fomentar aún más la participación.

Tarjeta regalo

Debido a las circunstancias especiales de este año, se puede cambiar la tradicional cesta de Navidad por una tarjeta regalo de un supermercado. Así, cada empleado podrá disfrutarla comprando lo que más le guste.

Además, conscientes de la difícil situación por la que están atravesando algunos colectivos, se puede dar la posibilidad de donar esta tarjeta a Caritas o al Banco de Alimentos.

 Concurso del jersey navideño más feo

Con el objetivo de alegrar estas navidades tan atípicas, se puede retar a los empleados a ir a trabajar (virtual o presencial) un día con el jersey navideño más feo que tengan.

En estos momentos, encontrar una excusa para reírse es algo importante, y estas pequeñas acciones pueden conseguirlo, además de unir al equipo.

Fiesta de Navidad virtual/presencial

Para celebrar la Navidad, se puede organizar un evento mixto (presencial/virtual) para celebrar en familia y con los compañeros.

Como la prioridad para la empresa es la seguridad de los empleados, se pueden tantear opciones para reunirse físicamente de manera segura. Un buen lugar, por ejemplo, podría ser un autocine.

Reto deportivo colectivo

Para empezar el año cumpliendo los propósitos de vida sana, se puede lanzar los primeros días de enero un reto colectivo para construir la banda sonora deportiva para la empresa.

Tanto para los empleados que ya tienen rutinas deportivas como para los que quieran empezarlas, contar con una banda sonora que los acompañe puede ser muy motivador.

El deporte es uno de los pilares del bienestar de muchas empresas, por lo tanto, con acciones de este tipo, podemos promoverlo entre los empleados.

Este año, las restricciones de movilidad ponen en riesgo las tradicionales fiestas de Navidad de empresa. Estar al tanto de las ideas para hacerlo de forma virtual, puede darle un giro positivo a esta Navidad tan inusual para las empresas.