Generar un buen clima laboral no solo favorece que las personas sean fieles a las empresas, sino que genera un sentido de pertenencia y una felicidad que suponen más productividad para la compañía.
- El 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos y es un buen momento para analizar de qué forma las estrategias de RRHH pueden transformar la experiencia del empleado.
- En una organización los clientes, los proveedores y los inversores son relevantes, pero las personas que forman parte de la empresa son el alma.
Las estrategias de RRHH deben lograr que la organización sea más productiva y las personas que trabajan en ella más felices. En un entorno laboral que evoluciona rápidamente, adoptar prácticas centradas en la inclusión, la diversidad y el bienestar es más importante que nunca. Utilizando Sage HR, los departamentos de RRHH pueden optimizar estos procesos que beneficiarán a la empresa.
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Estrategias de recursos humano para lograr un ambiente de trabajo inclusivo y productivo
En un entorno empresarial que se caracteriza por su volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, los departamentos de RRHH desempeñan un rol crucial. Enfocándose en mejorar los resultados con una visión proactiva, innovadora y orientada a largo plazo, se pueden desarrollar habilidades clave dentro de la fuerza laboral. A continuación, exploramos las mejores estrategias de RRHH que se pueden aplicar para enfrentar estos desafíos.
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Enfoque en la diversidad e inclusión de la empresa
Según el informe HR Trends Report 2023 el 83% de las organizaciones con departamentos de RRHH altamente eficaces son también muy efectivas en la implementación de estrategias de diversidad y equidad. Esto subraya la importancia de integrar la diversidad y la inclusión como parte fundamental de las prácticas de recursos humanos para favorecer el rendimiento de las personas y de la empresa.
Adoptar un enfoque proactivo hacia la diversidad y la inclusión no solo mejora la motivación y la cooperación entre los empleados, sino que también aumenta la innovación y la apertura a nuevas ideas.
Para promover la inclusión, por ejemplo, se pueden implementar programas de mentoría que conecten a empleados de diversos perfiles y niveles de experiencia, como junior y senior, para promover un intercambio de conocimientos y fortalecer el espíritu colaborador dentro de la organización.
Más de un tercio de todos los encuestados afirman experimentar altos niveles de estrés o burnout (HR Trends Report 2023).
Implementación de políticas de bienestar
El informe anteriormente citado destaca que las organizaciones con prácticas avanzadas en bienestar del empleado reportan una mayor efectividad a la hora de mantener la productividad y el compromiso de los colaboradores con la empresa. El 75% de estas organizaciones logran un rendimiento superior, comparado con el 42% de las empresas que no tienen estas prácticas bien desarrolladas.
Las políticas que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal no solo son beneficiosas para los empleados que se siente respetados y realizados porque tienen tiempo para su vida, sino que también contribuyen a una mayor productividad laboral.
La jornada de trabajo flexible, el trabajo remoto o el acceso a programas de bienestar son la clave para lograr organizaciones más inclusivas y cuidadosas con la salud.
Para favorecer el bienestar se pueden ofrecer opciones de trabajo flexible (posibilidad de trabajar en remoto toda la jornada o varios días a la semana), conciliación y acceso a programas de bienestar físico y mental (por ejemplo, descuentos en gimnasios, coach deportivo, psicólogos) puede ayudar a los empleados a gestionar mejor su tiempo y reducir el estrés y la ansiedad, que son las principales causas del burnout laboral.
Promoción de un ambiente laboral colaborativo
Durante años en las empresas se ha fomentado la competencia, sin embargo, la colaboración entre las personas aporta la posibilidad de alcanzar objetivos más elevados y generan bienestar.
Para favorecer la colaboración se pueden crear espacios de trabajo que fomenten la interacción, tanto de manera física como de forma virtual. Esto impulsará la existencia de relaciones más sólidas, la ayuda mutua y la empatía, a la vez que contribuirá a mejorar la comunicación.
Uso de tecnología para mejorar la experiencia de los trabajadores
Las estrategias de RRHH presentes y futuras deben ir de la mano de la tecnología y de la innovación para optimizar la experiencia de los trabajadores. Las organizaciones, que son capaces de adoptar nuevas tecnologías más rápidamente, son más resilientes en casos de crisis u otros problemas imprevistos.
Por ejemplo, se pueden utilizar plataformas de gestión de recursos humanos que permitan a los empleados tramitar sus vacaciones, sus nóminas o los beneficios que ofrece la empresa, desde cualquier lugar y momento.
Apoyo al desarrollo profesional de los trabajadores
Es evidente que no podemos dejar de aprender para evitar estancarnos. La formación continua es clave para el crecimiento personal y de la empresa. Con el objetivo de lograrlo, se pueden crear programas de formación en las habilidades más demandadas por la compañía y por el mercado, por ejemplo, la inteligencia artificial o la automatización de tareas.
Centrarte en este tipo de estrategias para recursos humanos supone mejorar la calidad de vida de los empleados e invertir en el futuro de la organización. Los departamentos de RRHH que adopten un enfoque estratégico e inclusivo estarán mejor equipados para enfrentar los desafíos que se presenten.
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