Las prácticas como becario son uno de los sistemas más habituales para la inserción laboral de los jóvenes, pero hasta ahora la regulación ha sido superficial. Ahora, el Gobierno está poniendo en marcha el Estatuto del becario.
- Según un informe de la OCDE, España es el segundo país de Europa con más becarios, pero solo un 0,8 de cada 10 becas terminan en un contrato de trabajo.
- Para evitar el abuso de las empresas con los jóvenes que buscan una oportunidad laboral nace el Estatuto del becario. Te contamos todos los detalles.
La precariedad laboral sigue siendo un grave problema en España. Según el estudio Tiempo de precariedad elaborado por Oxfam Intermón, la mayoría de la población joven se enfrenta a una elevada precariedad laboral. Antes de la crisis de la COVID-19, 1 de cada 3 personas trabajadoras menores de 35 años estaba en situación de pobreza laboral. El Estatuto del becario es una de las herramientas que pretende acabar con las dificultades de los jóvenes y garantizar que los derechos laborales de los becarios sean reconocidos y respetados.
¡TUITÉALO! El España, 1 de cada 3 personas trabajadoras menores de 35 años estaba, antes de la crisis de la COVID-19, en situación de pobreza laboral.
La reforma laboral aprobada en 2021 ya contemplaba en su disposición adicional segunda la necesidad de convocar las negociaciones para el Estatuto del becario en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor.
Normativa anterior al Estatuto del becario
Antes de que se planteara el contenido del Estatuto del becario existía un real decreto, que se aprobó en 2014 y que regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. Esta norma establecía algunos derechos y deberes de los estudiantes en prácticas, pero no contemplaba aspectos como la afiliación a la Seguridad Social o la necesidad de remunerar las prácticas. El real decreto distingue dos tipos de prácticas:
- Curriculares: que son aquellas que forman parte del Plan de Estudios de cada grado y son obligatorias
- Extracurriculares: que son voluntarias y no tienen una duración concreta.
¿Qué contenido tiene el Estatuto del becario?
Aunque todavía no se ha aprobado el texto definitivo del Estatuto del becario, podemos destacar los aspectos más importantes de su contenido:
Obligación de remunerar a los becarios
Hasta ahora los becarios podían recibir o no una remuneración por parte de las empresas, aunque estas debían cotizar a la Seguridad Social. Con el reconocimiento del derecho a una remuneración se quiere conseguir no solo cubrir los gastos, sino poner en valor la actividad que realice el becario en la compañía.
Limitación del número de becarios
Con la limitación del número de becarios se quiere evitar que, por un lado, se encadenen periodos de prácticas, y, por otro, las empresas utilicen a los becarios para sustituir a trabajadores, como una forma de obtener mano de obra barata. La limitación del número de becarios se basará en el volumen de trabajadores de la empresa:
- Un becario en empresas de hasta 10 empleados.
- Dos becarios en empresas de entre 11 y 30 empleados.
- Tres becarios si la empresa tiene entre 31 y 59 empleados.
- Un máximo de un 5% de la plantilla para empresas con más de 60 empleados.
Obligatoriedad de designar a un tutor en la empresa
En muchas empresas, los becarios no tienen un tutor que les ayude y les oriente durante las prácticas. El Estatuto del becario regulará la obligatoriedad de designar a un tutor. De esta forma, el becario podrá recurrir a él en caso de que necesite ayuda o apoyo en algún aspecto. Además, para que la tutoría sea de calidad, el tutor no podrá tener asignados más de cinco becarios.
Prestación por desempleo
Una de las cuestiones que se están estudiando para incluirla en el Estatuto del becario es la posibilidad de que los becarios tengan derecho a cobrar una prestación por desempleo, ya que, como vamos a ver en el siguiente apartado, el objetivo es que tengan los mismos derechos que cualquier trabajador de la empresa.
Mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa
Los becarios que realicen prácticas en empresas, tanto públicas como privadas, tendrán los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa. Esto es en aspectos como:
- Las vacaciones.
- La cotización a la seguridad social.
- O los descansos.
El Estatuto del becario regulará aspectos tan importantes como: la remuneración de los becarios, la designación de un tutor, la limitación del número de becarios y otros derechos laborales (vacaciones, descansos o prestación por desempleo).
El Estatuto del becario llega para quedarse. El objetivo es acabar con los abusos de las empresas a los jóvenes que realizan prácticas, de forma que se recocerán el valor de su trabajo y la importancia de sus derechos laborales.
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