Estas son las diez preguntas esenciales en una entrevista de trabajo (infografía)

Elegir a la persona correcta para cada vacante en tu empresa es un reto y empieza con las preguntas que hagas en la entrevista de trabajo. 

• ¿Sabes que, según una encuesta de Ranstad, el 65% de los españoles se deciden por empleos en los que se puede conciliar? 

• Conocer las necesidades de tus potenciales empleados es fundamental para evitar la rotación de personal. Puedes averiguarlas a través de las preguntas en la entrevista de trabajo. Descubre qué preguntas hacer. 

Las entrevistas de trabajo deben planificarse con el fin de conocer a fondo a los candidatos y aprovechar al máximo el tiempo disponible. Para ello es esencial tener claras las preguntas a realizar. 

Aunque tengas el currículum delante de ti, puede que sea positivo solicitar un pequeño resumen de la trayectoria profesional del candidato para comprobar: 

• su capacidad de síntesis,  
• de comunicación,  
• y obtener posibles datos de interés que no aparezcan en el CV. 

Preguntas que son grandes clásicos en una entrevista de trabajo 

Si haces muchas entrevistas de trabajo, puede que pienses que eres poco original en las preguntas, pero es importante obtener información básica para conocer al candidato y las preguntas clásicas son prácticas.  

Tenemos que buscar información concreta y no podemos permitir tener más información esencial de un candidato que de otro, pues esta falta de elementos de juicio nos puede llevar a cometer errores en la contratación. Hay que llevar la reunión con naturalidad y no permitir que parezca un interrogatorio. Así que la conversación debe adaptarse a cada candidato, pero sin dejar de buscar los valores que nos importan. 

Existen algunas preguntas que ya son auténticos clásicos en la entrevista de trabajo y que no solo conocen los entrevistadores, sino también los entrevistados. Pese a ello, nos proporcionan buena información y pueden dar pie a nuevas cuestiones con las que profundizar en el perfil: 

¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?, ¿qué te ha gustado y qué no de lo que has visto? 

Al mismo tiempo que se rompe el hielo, podemos tomar nota sobre su actitud y su forma de desenvolverse. Queremos escuchar el «speech» del candidato y cómo lo expone. Podemos realizar preguntas adicionales dentro de este bloque, con el fin de relajar al candidato y hacer que el tono de la entrevista sea más natural. 

¿En qué consistía tu último empleo?  

En el currículum tendremos el puesto, pero nos interesa una explicación más profunda sobre las funciones que realizaba. Nos permitirá hablar sobre problemas a los que se haya enfrentado y cómo los superó, las herramientas utilizadas en el trabajo, por qué terminó dicha relación laboral, por qué ha querido cambiar de sector (si es el caso) y sus mayores logros, entre otras cuestiones.  

¿Por qué te interesa nuestra empresa?  

Ya no hablamos del puesto en sí, sino de la empresa en general. Queremos saber si conocen nuestros valores, si incorporarse a nuestra organización forma parte de su proyección profesional o es tan solo un empleo circunstancial. 

¿Por qué considera que es el mejor candidato para el puesto?  

Esta pregunta es un gran clásico, pero, en ocasiones, sorprende a los candidatos. Y a que pueden considerar que hacer este juicio nos corresponde exclusivamente a nosotros. Queremos que se vendan, que nos muestren su actitud y sus puntos fuertes, no que acudan a la entrevista como figuras totalmente pasivas. 

Las respuestas a las preguntas que hagas en una entrevista de trabajo te mostrarán si estás o no ante el candidato idóneo.  

¿Cuáles son tus expectativas?  

Queremos saber lo que espera obtener del trabajo, además de lo que aportará. Puede ayudar convertir la pregunta en: «¿Dónde te ves profesionalmente dentro de x años?» Normalmente escucharemos respuestas vagas y tendremos que llevar la conversación hasta las expectativas económicas inmediatas. No podemos esperar respuestas muy concretas, ya que no es el momento de debatirlo, pero puede ser bueno ver al candidato enfrentarse a un poco de presión, para saber cómo reacciona. 

Preguntas comprometidas que se suelen hacer en una entrevista de trabajo 

Además de los grandes clásicos ya mencionados, la entrevista puede enriquecerse mediante respuestas algo más comprometidas. Pero es importante respetar al candidato, no solicitar información personal o datos irrelevantes. Esto nos ayudará a conocer mejor a la persona y a estudiar cómo afronta la situación. 

En caso de hacerlas hay que introducirlas con cuidado y cuando el entrevistado ya se encuentre asentado y cómodo en la conversación. No hay que abandonar el tono amable de la charla ni arrinconar al candidato. Queremos conocerle, no anularle: 

¿Qué piensas sobre tu último jefe?  

No nos gustaría que hablara mal de su último jefe, sino que definiera la relación laboral y qué ha aprendido de ella. 

¿Por qué has estado tanto tiempo en el paro?  

Sabemos que el país pasa por una mala situación económica y que el mercado laboral está muy complicado, pero resulta interesante saber cómo ha afrontado la situación el candidato y si ha actuado de forma activa o pasiva. Así mismo, nos interesa saber si ha aprovechado el tiempo para formarse, por ejemplo.  

¿Conoces a alguno de nuestros empleados?  

Esta pregunta puede resultar comprometida si la respuesta es afirmativa, pero nos interesa la sinceridad y no profundizar en exceso sobre ello. También queremos saber si puede haber problemas de índole personal con su contratación. 

¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?  

Queremos que nos hablen de aprendizaje y superación, así como de su experiencia, no que critique sus antiguos trabajos ni que culpe a otras personas en exceso. 

¿Cuáles son tus puntos débiles?  

Si planteamos así la pregunta, el candidato puede sentir que queremos que se critique a sí mismo, pero también nos interesa que saque a la luz sus puntos fuertes. Si no lo hace, se puede preguntar de forma directa. 

Descubre los puntos débiles y fuertes de tu potencial empleado para saber qué habilidades tiene y qué valor puede aportar a tu empresa. 

Las preguntas en una entrevista de trabajo deben ser diseñadas y pensadas antes de comenzar para obtener información valiosa que permita que la persona encaje perfectamente en el puesto ofertado y evitar una rotación excesiva de talento en la organización. Y recuerda que soluciones para la gestión de recursos humanos como Sage HR cubre el ciclo de atracción y selección de talento de inicio a fin y cuenta con un portal con páginas de empleo personalizable. Además de gestionar procesos ilimitados de forma colaborativa con toda la visión del candidato en un único lugar.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2022 por su relevancia.