¿Te pueden despedir estando de vacaciones?

Las empresas sí pueden despedir a sus trabajadores, aunque se encuentren disfrutando de sus vacaciones. La normativa laboral no lo impide, pero la empresa tiene que cumplir determinados requisitos.

• Te explicamos cómo actuar ante una notificación por despido si la recibes disfrutando de tus vacaciones.
• Conoce cómo te deben comunicar el despido para que sea procedente o si te pueden despedir por trabajar para otra empresa.

Contenido del post

1. ¿Cómo se debe notificar el despido a un trabajador que está de vacaciones?
2. ¿Qué ocurre en los casos de un ERE o un ERTE cuando hay trabajadores de vacaciones?
3. ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
4. ¿Cuál es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?
5. ¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?
6. ¿Te pueden despedir estando de vacaciones por trabajar para otra empresa?
7. ¿Qué hacer en caso de disconformidad con el despido?
8. Nulidad del despido durante las vacaciones por vulneración de derechos fundamentales
9. ¿Por qué se deben evitar los despidos durante las vacaciones de los trabajadores?

Llegan las merecidas y tan ansiadas vacaciones de verano, pero lamentablemente, algún trabajador las recordará por haber sido despedido estando de vacaciones.

Si estás disfrutando del buen tiempo, puede que se te presente una tormenta en forma de notificación. Si cuando estás de vacaciones recibes un WhatsApp, un email, una llamada o una notificación por burofax comunicándote que estás despedido.

Salvo en determinadas excepciones, es legal despedir a un trabajador que se encuentre de vacaciones. No todos los métodos son válidos para comunicar este despido.

¡TUITEALO! ¿Despido en vacaciones? ¡Sí, es posible! Descubre qué hacer si recibes una notificación mientras disfrutas de tus vacaciones.

1) ¿Cómo se debe notificar el despido a un trabajador que está de vacaciones?

El despido deberá ser notificado por escrito, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. Con relación a los hechos, se deben recoger en la notificación, tanto si se trata de causas objetivas como si es un despido colectivo. También se puede dar uno disciplinario.

La mejor forma para comunicar un despido a un trabajador que no se encuentra en la empresa es mediante burofax. Si un trabajador está de vacaciones y recibe un burofax notificándole el despido en el domicilio que comunicó al incorporarse a la empresa, este será válido al hacerse por escrito y fehacientemente.

2) ¿Qué ocurre en los casos de un ERE o un ERTE cuando hay trabajadores de vacaciones?

• En el caso de despidos colectivos, puede ser inevitable que algunos trabajadores estén de vacaciones, pero un ERE no coge a nadie por sorpresa. Antes de materializarse hay un periodo de negociación entre la empresa y los trabajadores. La notificación del despido cae dentro de lo que se pueda esperar.

• En el caso de que un trabajador este de vacaciones cuando se aprueba un ERTE, las vacaciones se interrumpirán y el contrato pasará a estar suspendido. El trabajador podrá reclamar esos días una vez finalice el ERTE.

3) ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?

En los casos en que sea obligatorio, se debe realizar un preaviso al trabajador. Si el despido fuera notificado sin respetar este plazo, el empresario tendrá que abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días.

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4) ¿Cuál es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?

Cuando se notifique un despido durante las vacaciones, podemos encontrarnos ante dos posibilidades:

• Que la fecha de efecto del despido sea posterior al fin de las vacaciones. Los efectos extintivos se producen en el día indicado en la comunicación.
• Que la fecha del despido se encuentre dentro del periodo de las vacaciones del trabajador. La extinción efectiva del contrato se producirá en el momento en el que finalizan las vacaciones.

5) ¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?

Si se producen defectos de forma en el despido, como no notificarlo por escrito o no incluir los hechos que lo motivan. El empresario podrá volver a efectuarlo cumpliendo los requisitos formales omitidos en la notificación inicial.

6) ¿Te pueden despedir estando de vacaciones por trabajar para otra empresa?

El Estatuto de los Trabajadores establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el periodo de vacaciones. Ante esto, surge la duda de si nos pueden despedir por trabajar para otra firma durante nuestro periodo de vacaciones.

Según una sentencia del Tribunal Constitucional del 27 de octubre de 2003, se permite al trabajador en periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas. Siempre que esto no suponga una competencia desleal, ya que se deben de respetar los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.

Por lo tanto, en caso de no haber pactado lo contrario. No te pueden despedir si trabajas para otro empresario durante los días que te corresponden de vacaciones.

7) ¿Qué hacer en caso de disconformidad con el despido?

Puede darse el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido y lo considere injustificado. En este caso, se dispone de un plazo legal de 20 días para poner una demanda por despido improcedente. Dicho plazo empieza el primer día hábil siguiente a aquel en que el empresario dio a conocer el despido a través de una notificación.

Si el trabajador está de vacaciones, el burofax será la prueba de la comunicación. Pero en los casos en que el despido se comunique en la empresa, lo mejor es firmarlo como “no conforme”.

Antes de presentar la demanda en el juzgado de lo social, se debe presentar la papeleta de conciliación laboral en el SMAC. El día que se presenta este documento, se paraliza el plazo de 20 días. Volverá a contar a partir del día siguiente a aquel en que se celebre el acto de conciliación.

Si se celebrara el acto y quedara sin acuerdo. El trabajador contará para presentar la demanda con los días que le sobren de los 20 con los que cuenta en total.

8) Nulidad del despido durante las vacaciones por vulneración de derechos fundamentales

Despedir a un trabajador que se encuentra de vacaciones no vulnera sus derechos fundamentales. Para que el juez declare el despido nulo, debe considerar que se ha producido una discriminación del trabajador. Deben haberse vulnerado alguno de sus derechos fundamentales o en determinados casos, establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

9) ¿Por qué se deben evitar los despidos durante las vacaciones de los trabajadores?

Despedir a un empleado durante sus vacaciones es algo que se debe intentar evitar. Además de generar un malestar añadido en el trabajador y su familia, puede afectar al resto de la plantilla. Otros trabajadores se pueden preguntar si deben poner sus barbas a remojo.

Como consecuencia de estas prácticas se puede producir un deterioro del clima laboral. Este podría minimizarse despidiendo al trabajador antes de sus vacaciones o después de estas.

Por lo tanto, es legal despedir a un trabajador de vacaciones, respetando plazos y requisitos, y preavisando si es necesario. No obstante, se aconseja esperar para evitar sufrimiento y mantener un buen ambiente laboral.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.