¿Cómo organizarse a nivel laboral tras la DANA?

La DANA puede generar graves consecuencias en el ámbito laboral, afectando especialmente a la organización laboral en zonas como Valencia, donde muchas empresas han tenido que detener su actividad.

• Aprende a reorganizar tu empresa para garantizar la continuidad de tu negocio.
• Descubre cómo optimizar la organización laboral en tu empresa tras la DANA.

La DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) ha impactado profundamente en la organización laboral, afectando tanto a empresas como a trabajadores. Las inundaciones, los daños materiales y las dificultades para acceder a los lugares de trabajo han puesto a prueba la resiliencia de muchas compañías. 

El teletrabajo, la flexibilización de horarios, el acceso a ayudas y una buena planificación pueden ayudar a recuperar poco a poco la normalidad.

• Si eres empresario, te dejamos algunos consejos para reorganizar tu empresa.
• Si eres trabajador, te informamos sobre tus derechos laborales.

CONTENIDO DEL POST

Impacto de la DANA en la organización laboral

Las consecuencias laborales de la DANA están siendo devastadoras. Los daños materiales en infraestructuras, vehículos y locales de trabajo, están afectando a empresas y trabajadores, de diferentes formas: 

1. Imposibilidad de desplazarse al lugar de trabajo: cortes de carreteras, restricciones en el transporte público y daños en los vehículos dificultan o imposibilitan la movilidad de los trabajadores.
2. Daños en locales y oficinas: muchas empresas permanecen cerradas debido a la inundación de sus instalaciones o a la pérdida de equipos esenciales para poder desarrollar la actividad.
3. Interrupción en la cadena de suministro: Empresas que no han visto afectadas sus instalaciones directamente, pueden verse afectadas por la interrupción de la cadena de suministros. Esto les impide poder fabricar o comercializar sus productos con normalidad, lo que genera retrasos y pérdidas de facturación.

En todos estos casos, es crucial actuar de forma inmediata y realizar un plan estratégico para reducir el impacto de la DANA, tanto en los trabajadores como en la operativa de la empresa.  

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Consejos para mejorar la organización laboral en las empresas afectadas por la DANA

La DANA ha dejado a muchas empresas en una situación muy delicada. Es fundamental actuar con rapidez y eficacia para evaluar los daños y planificar la gestión de los recursos humanos para reanudar con seguridad la actividad lo antes posible. Para ello, te dejamos algunos consejos que pueden ser de tu interés: 

1. Prioriza la seguridad de los empleados

Antes de retomar cualquier actividad la seguridad de los trabajadores debe ser la prioridad.

• Evalúa el estado de las instalaciones para asegurarte de que no presentan riesgos. 
• Proporciona equipos de protección (EPI) si es necesario realizar limpiezas o reparaciones.
• Permite el teletrabajo para aquellos que no puedan desplazarse, siempre que sea posible.

2. Revisa y ajusta horarios laborales

Desplazarse hasta una empresa en una zona afectada es una tarea complicada, máxime si tenemos en cuenta que muchos trabajadores han perdido sus vehículos.

• Implementa horarios flexibles para facilitar el retorno paulatino a las actividades.
• Ten en cuenta las dificultades de los trabajadores para llegar a la empresa.
• Ofrece flexibilidad laboral a tus empleados para que puedan atender sus necesidades personales.

3. Comunicación y apoyo emocional

Muchos de tus trabajadores han vivido situaciones muy traumáticas y pueden necesitar apoyo emocional.

• Mantén una comunicación clara con tu equipo sobre las medidas que se implementarán.
• Proporciona apoyo psicológico a los empleados que hayan vivido situaciones traumáticas.

4. Reanudación de la actividad y planificación de la organización laboral

Si tu empresa ya está retomando su actividad, difícilmente lo podrá hacer al 100 % de su capacidad anterior a la DANA.

• Prioriza tareas: Identifica las tareas más importantes y enfócate en ellas.
• Adapta tus procesos: Si tus procesos se han visto afectados, adapta tu forma de trabajar.
• Apóyate en los ERTE por fuerza mayor: Si no puedes contar con todo tu personal, o tu empresa va a estar cerrada durante un tiempo, recurre a los ERTE por fuerza mayor. Ten en cuenta las empresas que se beneficien de ayudas directas o ERTE relacionados con la DANA no podrán despedir trabajadores. 
• Apoyo financiero: Solicita todas las ayudas y subvenciones disponibles para empresas afectadas por la DANA y utiliza las líneas de financiación puestas a disposición de las empresas por el ICO y el Instituto Valenciano de Finanzas (IVF).

Superar la DANA es posible con una buena planificación. Descubre cómo optimizar la organización laboral de tu empresa.

Derechos de los trabajadores afectados por la DANA

Para proteger a los trabajadores y al tejido productivo de los efectos de la DANA el Gobierno ha aprobado, entre otras, las siguientes medidas:

• Permisos retribuidos y no recuperables: Dan cobertura a la ausencia de personas trabajadores por causas excepcionales motivadas por la DANA. Se trata de permisos especiales por las dificultades de movilidad de los trabajadores o por circunstancias personales graves: pérdida de familiares, casas, enseres, efectos personales o documentos oficiales imprescindibles. Estos permisos computan como tiempo de trabajo efectivo.
• Derecho a la adaptación o reducción de la jornada para el cuidado de familiares: Plan MECUIDA.
• Trabajo a distancia o teletrabajo: Será la forma de trabajo preferente en los casos en los que sea posible.
• ERTE por fuerza mayor motivados por la DANA: Las personas acogidas a ERTE percibirán el 70% de la base reguladora durante toda la prestación

Cualquier medida desfavorable que adopte la empresa contra los trabajadores que ejerciesen derechos laborales aprobados por la DANA, tendrá carácter nulo y obligará a la devolución de las ayudas recibidas por la empresa.

Por lo tanto, la DANA puede generar grandes retos en la organización laboral tanto para empresarios como para trabajadores. Sin embargo, con las medidas adecuadas, es posible retomar la actividad con seguridad y respetando los derechos laborales.

La clave está en la flexibilidad, la comunicación y el aprovechamiento de las ayudas por parte de las diferentes administraciones.