Así es cómo se ve el trabajo soñado en 2023

Trabajo remoto, posibilidad de hacer una carrera profesional, flexibilidad, ¿qué características tiene el trabajo ideal?

• Remitly elaboró un estudio en función de las búsquedas realizadas entre octubre de 2021 y octubre de 2022, y llegó a la conclusión de que las profesiones más soñadas en el mundo son piloto, escritor y bailarín.
• Pero ¿qué características tiene el empleo soñado en 2023?, ¿desean lo mismo un padre o madre de familia que un joven que busca su primera experiencia laboral? En este post te contamos todos los detalles.

El empleo soñado es muy diferente para cada persona en función del momento de la vida en el que se encuentre y de las necesidades que tenga. Además, las circunstancias externas nos hacen ver las cosas con otra perspectiva, como sucedió con la pandemia.

¡TUITÉALO! ¿Cuál es tu trabajo de tus sueños? Bienestar, flexibilidad, formación continua, propósito y reconocimiento son algunos de los elementos que buscan los trabajadores.

¿Qué características tiene el trabajo ideal en 2023?

Las características del trabajo ideal han cambiado a lo largo del tiempo y uno de los aprendizajes que nos ha dejado la pandemia es que los trabajadores valoran más el bienestar en el trabajo que un salario alto.

Según el informe State of the Global Workplace Report 22 de Gallup, casi 4 de cada 10 españoles valoran por encima de todo la flexibilidad laboral, el tipo de contrato y los nuevos modelos de trabajo, por encima del salario y los beneficios adicionales. Ante este panorama, ¿qué buscan los trabajadores en un empleo soñado en 2023?

Poder trabajar desde cualquier lugar

Híbrido, remoto o presencial: esa es la cuestión. El trabajo remoto se convirtió en una prioridad durante la pandemia y, a partir de entonces, muchas empresas han optado por el trabajo híbrido. Los trabajadores actuales buscan modelos híbridos que les aporten flexibilidad y la posibilidad de conciliar vida profesional y personal. La tecnología es la clave para que trabajar desde cualquier lugar sea posible.

Un estudio de IWG revela que 9 de cada 10 trabajadores afirma el que trabajo híbrido es un factor importante a la hora de buscar un nuevo empleo.

No dejar de aprender: formación continua y otros beneficios 

Los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados también son importantes para el trabajo ideal en 2023. Junto a los beneficios habituales como seguros médicos, planes de pensiones o cheques guardería, se buscan otros como la posibilidad de recibir formación continua por parte de la empresa para adquirir nuevas habilidades tanto duras como blandas.

Los trabajadores que son padres y madres también valoran los beneficios como los permisos de paternidad o lactancia o las jornadas reducidas.

Una empresa con un propósito

Los empleados ya no buscan solo una empresa que tenga prestigio. En 2023, esperan que el trabajo ideal se desarrolle en una empresa con un propósito, es decir, con un objetivo que vaya más allá de la ganancia económica.

Los empleados desean aportar un valor y que sus objetivos se alineen con los de la empresa en la que trabajan.

Cuando hablamos de una empresa con propósito, nos referimos a una compañía que se enfoca en crear una conexión emocional con todos sus stakeholders para generar un impacto positivo en la sociedad.

Reconocimiento siempre

Todos necesitamos saber que nuestro trabajo es apreciado y, por lo tanto, que la empresa nos reconozca. El reconocimiento laboral se puede definir como la gratitud que expresa una compañía a sus trabajadores por su productividad.

Según un estudio de Timesjob, el 59% de los empleados sostiene que sus jefes no muestran suficiente aprecio por su trabajo, por lo que se sienten infravalorados. El reconocimiento de los empleados reduce la tasa de rotación, crea un buen ambiente laboral e incrementa la productividad.

Un trabajo ideal y durante mucho tiempo

No solo es importante encontrar un trabajo ideal, sino que también lo es mantenerlo a lo largo del tiempo. Un trabajo de ensueño puede dejar de serlo si el trabajador está continuamente preocupado por perderlo debido a las reducciones de plantilla que realiza la empresa. Los empleados buscan puestos de trabajo estables para poder pagar facturas, sostener a sus familias y desarrollar su vida.

Bienestar físico y mental

Según un estudio elaborado por Willis Towers Watson, el 38% de las empresas consultadas en España afirma que su enfoque del bienestar emocional de la plantilla es un área débil y luchar contra este problema es una prioridad para el 85% de las empresas durante los próximos años.

En definitiva, atraer talento en 2023 requiere saber lo que buscan los empleados en un trabajo ideal. Además, es necesario aportarles los elementos que necesitan para que permanezcan en la empresa y se desarrollen como profesionales a la vez que alcanzan su felicidad personal y laboral.

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